Tendências

Ana Laura

Informações interessantes sobre tendências para o futuro da liderança e do coaching no mundo. (Tema esse abordado no 1º Fórum Internacional de Coaching e Liderança realizado nos dias 09 e 10 de novembro na Câmara Americana do Comércio – ANCHAM.)

Segundo Villela da Matta e Flora Victoria (Presidente e Vice-Presidente da Sociedade Brasileira de Coaching),pesquisa realizada pela Fundação Dom Cabral entrevistou 242 executivos e gerentes das 161 maiores empresas que operam no Brasil.

Os resultados deixam claro que investir no desenvolvimento de líderes é uma tendência que está se consolidando.

Observem os números:
1. 97,9% dos entrevistados acreditam que a liderança pode ser desenvolvida.

2. 33% afirmam que suas empresas vêm investindo em liderança há 10 anos.

3. 50% afirmam que suas empresas vêm investindo em liderança nos últimos 3 a 5 anos.

4. Das empresas que investem em programas de liderança 66% revelam que seus programas estão vinculados à estratégia do negócio.

5. 82% dizem que os programas de desenvolvimento geram alto impacto na organização.

Os impactos mais percebidos são:
1. Melhorias de produtividade;
2. Melhoria de clima;
3. Redução de custos;
4. Melhoria de imagem externa;
5. Melhoria na rentabilidade;
6. Maior geração de inovações;
7. Aumento da receita;
8. 60 % possuem processos estruturados de identificação das competências em liderança.

Nesse cenário encontra-se o trabalho de um coach. Processo de desenvolvimento de pessoas e de líderes para que as competências em liderança continuem a ser importantes. O modelo de liderança eficaz será aquele que encoraja ambientes capazes de liberar o potencial humano de toda a organização.

Dos entrevistados pela Fundação Dom Cabral 93% disseram que recomendariam o coaching a outras pessoas ou empresas.

Essa prática de coaching já está solidamente estabelecida no ambiente empresarial: 52% das empresas americanas pesquisadas e 55% das empresas internacionais já utilizam programas de coaching.

Um dos motivos que mais chamam a atenção dos empresários é o aumento do interesse na integridade e no caráter dos líderes. Quando se identifica valores e os integra à vida pessoal e profissional é algo que está na essência do coaching, à medida que novas maneiras de pensar a natureza da liderança e seu desenvolvimento.

Fonte:  Ana Laura – Personal & Professional Coach. | www.painelcoach.com.br